从日常工作看团队协作

—在息县法院第七期“法苑讲堂”上的讲稿

息县法院员额法官 李学国 2019.6.14

大家好，我汇报的题目是《从日常工作看团队协作》。

先说三个小事例：

2017年7月，全国法院第二十九届学术讨论会论文撰写的最后期限临近，因为平时工作忙，事务多，我和杨威商量放弃独立撰写，进行合作完成。在讨论了论文的主旨、标题、论点、论据、论证方式以后，我们分头起草论文的不同部分，然后组合行成完整的文章。期间，祝杰院长对论文进行了指导和修改，张帆、梅倩根据论文内容制作了形象直观的图表，增加了论文的品味，魏静帮助调取了大量的审判数据，使文章内容更加详实。正是有了这样的团队协作，使得这篇论文先后通过信阳中院初选，河南高院复选，最后在全国法院获得优秀奖。

2017年9月至2018年10月，我院先后受理了7件涉军队停止有偿服务的案件。祝杰院长、和永辉副院长多次放弃双休日、节假日休息时间，带领办案团队深入涉案标的现场查看情况，深入乡镇、村委会进行座谈，多次与武装部、涉案部队进行沟通。为了案件的妥善处理，办案人员有时加班到中午一两点，有时加班到晚上七八点，办公室人员、文印室人员也跟着加班加盖印章、制作文书。正是有了这样的团队协作，使得7个案件（3个调解，4个判决）都得以妥善处理，实现了案结、事了、人和的效果。

2019年5月20日，有一起刑事案件的被告人关押在信阳市看守所，在哪开庭最方便呢？因为信阳中院已经搬迁新址，在浉河区法院开庭是最方便。因为与浉河区法院不认识、不熟悉，我抱着试试看的心理拨通了浉河区法院刑事庭周庭长的电话，在简要介绍情况后。周庭长简短而热情地回答：“虽然我们的审判庭十分紧张，但我一定给你们协调一个审判庭，下午3点直接联系我。”审判庭的事情解决了，审判员、书记员、法警、公诉人、司机等相关人员立即组织起来，各自准备各自的事务，中午乘车而去，下午开完庭顺利返回。这是什么，这也是一种团队协作。

以上是三个小事例，下面我向大家汇报一下个人对“团队协作”的粗浅认识。

一、什么是团队

美国著名的管理学教授斯蒂芬.罗宾斯认为：团队就是由两个或两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标按照一定的规则结合在一起的组织。 2个人以上就可以组成团队，例如大家熟知的5个人可以组成一个篮球队，11个人可以组成足球队，法官、助理、书记员可以组成审判团队。每一个团队都有目标，篮球队的目标是把球投进篮里，足球队的目标是把球射进门里，审判团队的目标是把案件办的快、办得好、不出毛病。失去了目标，团队就失去了存在的价值。在一个团队中，可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还需要有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。另外，团队的界限不是固定的，而是开放的；团队与团队之间不是孤立的，而是相互联系、彼此交融的。

认识团队，应当认识到团队成员的差异性。团队是由成员组成的，组成团队的成员是存在差异的，团队成员存在差异性是客观的，也是正常的。其差异性体现为三个层面：一是表面差异，如成员的性别、年龄、民族、地域、性格等方面存在差异；二是背景差异，成员的学历背景、专业背景、家庭背景等方面存在差异；三是认知差异，成员对自己在团队中的角色定位、对自己价值的实现、对工作前景、工作依存度、回报满意度等方面存在不同的认知。

认识团队，应当认识到团队成员的一致性。一致性主要是指目标一致、方向一致、步调协同。有人把团队比喻为一条船，当你加盟了一个团队，你就是这条船上的一名船员。这条船是满载而归，还是触礁搁浅，取决于所有船员能否齐心协力、同舟共济。有人把团队比喻为球队，赛场上的每一位球员，都会积极主动地抢球、控球、运球、传球，为团队胜利而努力进球，就算不能进球也要为伙伴进球而拼搏，这就是主动做与团队发展方向一致的工作。

正确认识团队成员的差异性与一致性，就能客观评价团队每位成员的现实表现，就能正面回应每位成员的现实需求，就能妥善协调团队成员的矛盾冲突，就能不断增强团队成员的一致性、协同性。

二、什么是团队协作

简而言之，团队协作就是资源共享、协同合作。团队协作体现的是团队成员都愿意贡献资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐、不公正的现象，同时对表现突出者及时予以奖励，从而使团队协作产生一股强大而持久的力量。小时候听过两首童谣，一首是：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”一首是：“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”个人认为，我们在同一个单位工作，每个人的工作都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子。如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没什么用了。

团队协作的另一种含义是“交流互鉴”。习近平主席在多个场合的演讲中均引用了“一花独放不是春，万紫千红春满园”这句古语。当今的世界，当今的时代，是一个价值多元、利益交融的时代，需要每一个个体、每一个团队互通有无、优势互补，在追求个人利益、团队利益的同时，兼顾他人合理关切，在谋求自身发展中促进共同发展，不断扩大共同利益汇合点，把实现团队利益与实现个人价值相统一。

三、如何在日常工作中增强团队协作

关于这个话题，仁者见仁智者见智，个人认为，需要树立三种“意识”。

一是树立团队意识。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的是在民主讨论的基础上，形成科学的、集中的意志，在集中意志的统领下，大家相互分工，协调行动。始终把个人的工作流程、工作节点置于团队整体工作中去思考、去检验，取得成果及时分享，发现问题及时解决，形成个人工作与团队整体业绩良性互动。

二是树立协作意识。“三人行必有我师焉”、“三个臭皮匠赛过诸葛亮”、“没有完美的个人，只有无敌的团队”。如果团队的每一位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，不固执己见，不墨守成规，在团队中既取长补短，又相互协作，那么，团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。

三是树立奉献意识。团队的力量、团队的整体业绩来源于团队每个成员的奉献。失去了团队成员的个人奉献，团队就成了无源之水、无本之木。奉献就是要正确把握角色定位，牢固树立学习意识，坚持学中干、干中学，不断提高自身素质和业务能力，在实践中积累经验、增长才干。奉献就是积极主动地履行好岗位职责，少讲条件，少说空话，把工作做实、做细，努力争创一流的工作业绩。奉献就是要公道正派、诚实守信，自觉遵守法院干警职业操守、行为规范，做到严于律己、清正廉洁。

协作是智慧的表现。我们每个人都是鲜活的个体，都有各自的聪明才智，我们要把个人的活力与热忱，融入到团队协作当中，在追求团队优良业绩的同时，释放个人潜力，实现人生价值。

以上是个人粗浅认识，不妥之处，敬请批评指正。