年终岁尾，一年的忙碌终于要有所收获，但常年在工地做散工的李某这两年却总是愁眉不展。工地上干了一年多，工资拖了近两年还未结清，他心里怎么想都不甘心。

基本案情

李某与方某、雷某等五人均是面朝黄土背朝天的农民，几人既是同乡也是好友，平时就靠种庄稼为生，农闲时则做点工地上的散工补贴家用。

三年前，五人听说家乡附近有很多房地产建筑项目正在招工，想着离家近，又是工地上做惯了的活计，几人一合计，就来寻找工作机会。几番打听下，几人受雇于王某，为某建筑公司开发的建筑工程项目做外架。工程一直持续了近一年半，工作期间，王某曾先后向五人支付了部分工资，但尚有22万元的工资一直未结算。五人曾多次向王某讨要，但一直没得到答复。因几人文化水平较低，且缺乏维权意识，觉得诉讼太过繁琐，这件事便被搁置下来。直到今年下半年，不甘心的李某决定联合其他几人，通过诉讼要回自己的血汗钱。

调解经过

今年九月，李某等五人将王某及某建筑公司一同诉至息县人民法院，要求支付几人的工资。案件立案后，承办法官徐斌很快安排了开庭。庭审中，王某与建筑公司各执一词。王某称，对于拖欠工人工资予以认可，但是起因是建筑公司一直没有结算，且工程前期投入较大，公司一分钱都没报销，导致王某现在自身都经济困难，更不要提支付五人工资。而该建筑公司则称，公司和李某五人没有劳动关系，也没有雇佣关系，五人的工资应当由王某承担，而且公司已经超额支付给王某工程款。

在理清楚双方诉求及争议焦点后，承办法官意识到问题的关键在王某。于是，庭审结束后，承办法官找到王某，告知其李某等5位工人为其承建的建筑工程提供外架劳务，双方便已经形成了劳务关系，王某应当及时足额地向对方支付劳动报酬，甚至李某五人还可以主张拖欠期间的利息。至于该建筑公司是否拖欠王某的工程款，则又是另一法律关系。王某此时也意识到自己的问题，表示愿意支付工资，但是希望时间上能缓缓。

最终，在徐斌法官的调解下，李某等人放弃了对利息的诉求，王某则同意两个月内支付剩余的工资22万元，并当庭签订了调解十一月中旬，五人终于收到拖了近两年的工程款。从九月份受理立案到当月的调解结案，再到十一月份收到工资款，五人耗时一年多的等待，最终在两个月内通过诉讼实现。拿到工资的时候，几人表示，如果早知道现在诉讼这么便捷高效，自己也许早就能拿到工资了。

法官说法

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，李某等人与王某之间形成劳务关系，在工程完工后，王某应当依约支付李某等人工资。

实际生活中，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以向人民法院申请支付令或提起诉讼。

依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向法院提起诉讼的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。