近日，息县法院积极探索“互联网+社会矛盾纠纷化解”新模式,通过资源共享、方法叠加等多元组合优化产生1+1>2的能量，通过在线矛盾纠纷多元化解“总对总”平台,运用“诉前调解+人社”方式，受案当日就成功化解一起劳动争议纠纷案件，实现了矛盾纠纷化解“最多跑一次”。

    2011年04月底申请人王某某到被申请人息县誉昆肉类加工有限公司工作（保安），2022年11月底被申请人无故停岗申请人，申请人感觉自己的权利被侵犯，直接到息县法院要求对此时进行化解。

    息县法院接收此案后，告知申请人此类案件依法属于仲裁前置程序，考虑到当事人法律知识欠缺，为减轻申请人负担，在征得双方当事人同意的基础上，启动“法院+人社”劳动争议诉调对接工作机制，运用诉前调解“总对总”平台将案件指派到劳动人事争议调解组织。劳动人事争议调解组织遂安排专职调解员李珍珠组织调解。调解员李珍珠先是耐心听取双方当事人的意见，全面分析当事人的诉求，在此基础上，李珍珠分别与双方当事人进行多次沟通协调，指出双方各自存在的诉讼风险，及时指出当事人存在的问题为调解回旋余地、最终促成达成一致圆满调解意见：双方解除劳动关系；被申请人一次性支付申请人各项补偿7000元整；被申请人协助申请人领取失业保险金。

  至此，一起劳动争议纠纷案件得以成功化解，减轻了当事人诉累，保护了其合法权益，让申请人在最短时间内拿到了赔偿款，取得良好社会效果和法律效果。

  劳动争议关系着千家万户，关系着社会和谐稳定，关系着每一个职工和企业的切身利益。息县法院认真落实习近平总书记指出，“坚持把非诉讼的纠纷解决机制挺在前面”的指示要求，积极主动开展劳动争议的诉源治理，取得一系列的成效。本案得以妥善调解处理，也是息县法院贯彻矛盾多元化解工作的一个缩影。一方面，它彰显出息县法院院践行习近平法治思想的责任担当，通过建立健全劳动争议诉调对接工作机制，邀请专业性的人民调解员入驻劳动人事争议调解组织，负责劳动争议案件的诉前调解，把习近平总书记提出的坚持和发展新时代“枫桥经验”落实到具体行动当中。另一方面，它也折射出息县人力支援与社会保障局贯彻“以人民为中心”的新发展理念的政治自觉。通过设立劳动人事争议调解组织，支持和协助法院化解劳动纠纷，既为劳动者的维权节约大量的人力、物力和时间成本，也为用人单位解决劳动纠纷创造便利条件，营造一个宽松有序的劳工环境。