为深入贯彻党中央关于坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的重要部署，不断推进“总对总”在线诉调对接工作，进一步加强我县劳动争议调解和诉讼衔接工作实效，11月23日下午，息县人力资源与社会保障局、息县人民法院联合召开“总对总”在线诉调工作座谈会，邀请息县人社局调解仲裁管理科、县劳动人事争议调解组织相关人员和调解员参加研习培训。

会议由县法院立案庭庭长祁昱森主持，县法院诉前调解中心主任代莉、县劳动人事争议调解组织负责人李珍珠出席会议并讲话，培训会上，息县人民法院立案庭庭长祁昱森通报了2022年诉前调解工作开展情况，明确速裁团队和调解员要加强联动沟通，不断总结诉调对接工作经验，提升诉调对接工作水平。希望参会人员高度重视这项工作，通过群策群力使“总对总”在线诉调对接机制实现实质化运行，推动息县矛盾纠纷源头预防化解工作落实落细。

息县人民法院诉调中心代莉同志详细讲解了“总对总”工作的背景，对劳动人事争议“总对总”在线诉调工作的重要意义作了讲解，并就人民法院调解平台的操作方法、步骤以及案件的分配、处理等内容进行了详细介绍；县劳动人事争议调解组织负责人李珍珠同志作劳动人事争议“互联网＋调解”平台介绍及运用及劳动保障相关法律法规进行了宣传和培训，并对劳动人事争议典型案例进行分析，大家仔细聆听、积极探讨，提高培训效果。及时解答调解员在矛盾纠纷调解实践中遇到的相关法律问题，助力人民调解能力的提升。

司法为民没有终点，一站式建设永远在路上。通过此次培训，使各参会人员真正认识“总对总”操作系统平台的运用，加强了人民法院与基层劳动人事争议调解机构的协调与沟通，为全县劳动人事争议多元化解工作奠定良好基础。下一步，息县人民法院将不断与人社部门的协助配合，形成人员联动、资源共享的工作格局，多措并举持续深化劳动争议纠纷的诉源治理工作，为构建和谐劳动关系、营造法治化营商环境作出更大贡献。